[第345期]南京市秦淮區“四個實”助推黨員冬訓譜新篇(2019年3月20日)
2020-01-21 16:06:00
來源:協調小組辦公室
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2018-2019年基層黨員冬訓中,南京市秦淮區緊扣“聚力新時代,冬訓再出發”主題,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,結合區情實際、拓展工作載體、豐富活動內容,力戒形式主義,著力在做深做實做細上下功夫,有力推動黨員冬訓工作高水平推進、高質量發展。

一、健全“三項機制”,夯實冬訓根基

通過優化機制,不斷健全黨員冬訓教育管理工作,既確保冬訓管理有力度、有溫度,又推動冬訓工作見實效、見真功。一是健全組織領導機制。成立以區委書記為組長,區委常委宣傳部、組織部部長為副組長的冬訓工作領導小組,明確各街道、系統黨工委書記為冬訓工作第一責任人,構建起“黨委統一領導、組宣部門統籌協調、有關部門分工負責、各級黨組織積極參與”上下聯動工作機制。二是完善服務保障機制。整合全區宣講資源,組建由機關分管領導、黨校教學骨干、“百姓名嘴”為主體的區理論宣講隊伍,實行區管街用,根據中央最新精神結合區情實際,列出專題集中備課,向街道社區開展菜單式送學活動。同時,區財政投入冬訓工作專項資金,嚴格落實冬訓經費保障機制。三是落實督促考核機制。制定《全區黨員干部冬訓工作考核評價體系》,明確主體責任、細化目標任務,街道系統和社區書記在冬訓期間至少上一次黨課,各單位黨員干部參訓率100%。區冬訓工作領導小組不定期對各單位冬訓工作情況進行抽查,檢查結果作為年度評先評優的重要依據。

二、搭建“三個平臺”,筑實冬訓載體

積極搭平臺、入高校、走基層,通過不同的方式方法,筑實冬訓新載體,推進冬訓工作往心里走、往實里走,努力打通聯系服務群眾的“最后一公里”。一是搭建“1+3”理論宣講平臺。以區委中心組理論學習“新視野”講壇為牽引,聯合機關部門“勤廉學堂”、街道系統“書記講壇”和社區“市民學堂”,構建起覆蓋全區的理論宣講網絡。截至目前,全區圍繞學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想開展各類宣講活動近百場次。二是搭建黨員干部輪訓平臺。組織開展領導干部進高校黨校學習。分期舉辦中青年骨干領導力提升強化班、黨務干部專題培訓班,分批次到高校受訓洗禮,切實加強黨員干部的思想理論武裝。三是搭建為民服務工作平臺。在107個社區建立“民生工作站”,全區黨員干部分片分組,準時到指定社區開展為民服務工作。

三、開展“三大活動”,做實冬訓成效

以實實在在的活動為抓手,強化各級干部的政治擔當,把冬訓工作的成效落實到提高干部隊伍素質、提高基層支部戰斗力、切實轉變工作作風上,落腳到促進秦淮經濟社會改革發展穩定上,建設“特而精、最南京”的新秦淮。一是開展學習型黨組織大創建活動。召開全區學習型組織建設現場會暨冬訓骨干培訓會,組織黨組織負責人參觀創建工作示范點,聽取創建經驗介紹,實地察看載體建設,現場觀摩社區黨課,使冬訓工作與學習型黨組織創建活動緊密對接、相輔相成。二是開展基層黨支部大提升活動。學習貫徹《中國共產黨支部工作條例(試行)》,全面加強基層黨支部建設,全區機關黨支部與社區黨組織結對共建,機關在職黨員與困難群眾結成幫扶對子,處級領導干部到結對社區擔任黨組織“第一書記”,切實幫助基層黨組織提升服務群眾、服務民生的能力。三是開展作風大轉變活動。深入開展“四風”問題新表現新動向專項整治,堅決破除形式主義、官僚主義的痼疾,貫徹落實省市委進一步健全完善“三項機制”具體辦法,制定出臺區委鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下具體辦法,激勵廣大干部想干事、能干事、干成事,推動全區黨員干部作風再轉變、工作再抓實。

四、緊扣“三個節點”,抓實冬訓考核

始終把工作重點貫穿于冬訓工作全過程,既通過調研,掌握黨員思想動態,有的放矢制定冬訓工作內容重點;又規范督導考核,讓冬訓成為提升黨員干部的“強心劑”,讓考核成為推動工作進步的“指揮棒”。一是抓好訓前調研。堅持問題導向,開展訓前調研活動,摸清黨員干部思想實際,根據調研結果有針對性地設置專題,邀請有關專家學者作輔導報告;及時了解和掌握基層需求,制定宣講菜單,送宣講下基層。二是加強訓中督導。開展常態化、不定期、機動式冬訓督導,根據各單位冬訓工作方案,實地調研基層單位冬訓工作開展情況,調閱冬訓工作資料,抽查基層黨員應知應會知識掌握情況。召開冬訓工作聯席會議,聽取工作匯報、研究存在問題,對各級黨組織形成倒逼壓力,進一步落實工作責任,推動冬訓工作深入開展。三是開展訓后評議。堅持冬訓工作民生需求與務實導向,首次在冬訓考核評價體系中引入群眾評議機制,邀請群眾評議,由“12345”工單滿意率、群眾評議機關作風、媒體網絡曝光投訴三部分組成,樹立起“黨員冬訓為了群眾、群眾考核黨員冬訓”的鮮明導向。

作者:  編輯:后晨  
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